Arbeidsmarkedet i Norge er tøft, og det er ikke lett å skulle skille seg ut blant alle de andre søkerne. Norge har hatt et meget stabilt arbeidsmarked de siste 20 årene og arbeidsledigheten er ikke høy. Det gjør at det ofte ikke bare er mange søkere på en stilling, men mange av de som søker er overkvalifiserte. I slike situasjoner blir det enda vanskeligere for dem som ikke kan vise til en CV full av utdannelse og erfaring.

Situasjonen er ikke lett for dem som står utenfor arbeidsmarkedet, men det er heller ikke lett for arbeidsgiverne. Det å skulle finne rett person til rett jobb er krevende og når man mottar mange søknader blir det ikke enklere heller. Som arbeidsgiver må man hele tiden tenke på økonomi og arbeidsmiljøet til de andre ansatte. Det tar tid å finne den rette og mange har ikke tid til å bruke mange dager bare på å lese søknader og CV’er.

Når du sender en jobbsøknad og CV til en potensiell arbeidsgiver, ønsker du å bli lagt merke til med en gang. Du ønsker å stå ut fra mengden på en positiv måte. Lykkes du med å havne på toppen av bunken, er det store muligheter for at du vil bli kalt inn til intervju og det er halve jobben. Utdanning er et minimumskrav, så hvordan du formidler din erfaring og ekspertise kan være avgjørende for din suksess.

Kreativitet som skiller deg fra hveten

En CV kan være så mangt. Det er nemlig ikke slik at du bare må sende inn et pent stensilert A4-ark med all tenkelig informasjon. Det kan fungere meget bra om du er en av 5-10 søkere, men er du en av 50 eller mer, vel, da blir det langt vanskeligere. Det finnes en rekke eksempler på at arbeidsgiver de siste årene har mottatt mange tusen søknader til selv de enkleste jobbene. Ikke bare er det utrolig krevende for deg som søker å skulle skille deg ut, men kan du forestille deg arbeidet med å skulle plukke ut riktig søker?

Noen CVer og søknader er mer kreative og forseggjort enn andre, men vær forsiktig, for blir du for kreativ kan det slå feil ut. Tenk på hvem som er mottaker. Søker du en stilling innenfor kreative bransjer kan du godt gå utenfor de tradisjonelle rammene. Det finnes eksempel på CVer som er formet som tegneserier, pene brosjyrer eller trykt på T-skjorter. Det er dog en hårfin balansegang mellom å skille seg ut fra mengden på en positiv måte og det å skape irritasjon hos mottaker. Uansett hvordan CVen du sender ser ut, må du tenke på hvordan den blir behandlet når bedriften mottar den. Passer den ikke inn i en vanlig konvolutt, er det store muligheter for at den havner i søpla lenge før den når fram til sjefen. Husk, alle arbeidsgivere og bedriftseiere tenker økonomi i alt de gjør.

Hold deg til saken

Det er viktig at du er ærlig både i søknadsbrev og CV, men ikke vær redd for å tenke nytt. I dag er det en rekke arbeidsgivere som ser etter langt mer enn utdanning og erfaring fra lignende yrker. Alle bedrifter trenger ansatte som kan bringe nye tankesett til bedriften og det kan derfor være meget lurt å ta med erfaring fra spill på en CV.

Det kan høres spesielt ut, men vi lærer mye av spill i dag og både språk, kreativitet og samarbeid er egenskaper som kan utvikles via spill. Bare så det er helt klart, vi snakker ikke om spill på spilleautomater på nett. Det er en morsom aktivitet og mange tusen nordmenn spiller på de beste nettcasinoene hver uke, men det kan fort slå feil ut hos en arbeidsgiver. Ikke bare kan det oppfattes som spillegalskap, men arbeidsgiver kan bli bekymret for at du blir å spille på mobilen i arbeidstiden.

Så styr unna din erfaring med spill på nettcasino og fokuser heller på ulike dataspill som World of Warcraft og andre strategispill hvor du spiller mot spillere fra hele verden. Spillere med erfaring fra spill som dette har en rekke egenskaper som kan overføres til yrkeslivet og det må man ikke være redd for å utnytte.